“百日會戰(zhàn)”承諾兌現(xiàn) 大批干部受提拔 湘江集團舉行新任職干部任前集團談話
發(fā)布時間：2016-12-08
湘江集團舉行新任職干部任前集團談話
11月9日，湘江集團召開新任職干部任前集體談話會議。會議由湘江集團黨委委員、董事、副總裁謝冀勇主持，湘江集團黨委書記、董事長張利剛，黨委委員、董事、副總裁劉文杰，黨委委員、監(jiān)事會主席、工會主席李志軍，黨委委員羅愛英，人力資源總監(jiān)房殿峰等領(lǐng)導(dǎo)出席會議。
會上，房殿峰總監(jiān)宣讀了湘江集團干部任免文件。經(jīng)過集團黨委和董事會的集體研究，對一大批干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用，是集團公司遵循《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)干部隊伍建設(shè)實際，充分醞釀，按要求、按程序作出的決策；也是集團公司兌現(xiàn)“百日會戰(zhàn)”動員會上提出的承諾，踐行“以項目建設(shè)論英雄、排座位、定獎懲”用人導(dǎo)向的具體實踐。
彭芳、谷定宇、董文明、劉勝等同志作為新任職干部代表發(fā)言。大家一致表示集團的決定不僅代表了對自己工作上的認(rèn)可，還意味著自己將有著更多的責(zé)任，將以更努力的工作、更出色的成績回報組織的厚愛。
張利剛董事長在會上作了重要講話。他提出“應(yīng)該怎么看待組織的提拔重用”、“要用什么樣的行動回報組織”及“在新崗位中如何要求”等三個問題，對即將任職履新的同志進(jìn)行勉勵、鞭策，也提出希望和期待。他指出，能夠得到提拔重用，充分體現(xiàn)了組織對大家的關(guān)心和殷切希望，大家要十分珍惜來之不易的機會，在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚“百日會戰(zhàn)”期間無私奉獻(xiàn)、忘我投入的精神和作風(fēng)，務(wù)實進(jìn)取、奮發(fā)作為、扎實工作，干出一番新成就，不辜負(fù)黨委和廣大員工的期望。他強調(diào)，要在前面工作的基礎(chǔ)上再加壓、再發(fā)力，用實際行動來回報組織的厚愛。要做到“三個強力”：一是“重點”工作強力推進(jìn)，二是“難點”工作強力破解，三是“亮點”工作強力形成。
他最后強調(diào)，在廉潔從業(yè)問題上大家一定要嚴(yán)格自己，從嚴(yán)自律、有所不為。作為集團公司和子公司的中堅力量，一定要在思想上起好“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，并通過的自身潛移默化、言傳身教的作用，為員工做導(dǎo)向、起引領(lǐng)，達(dá)到站到前排、帶動一片的效果。
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